Business Analyst Trainee

Quienes somos

Desde Ferrer queremos impulsar una nueva forma de hacer negocio y de estar en el mundo. Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad.   Nuestro negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para generar cambios sociales sustanciales. Somos activistas 24/7 luchando por un planeta sostenible, por la igualdad de oportunidades y situando a las personas en el centro. Rechazamos el “greenwashing” y las promesas vacías, apostamos por la acción. Todo ello, nos ha llevado a certificarnos en 2021 como empresa GPTW y en 2022 como empresa BCorp.

Para alcanzar nuestro propósito y con el objetivo de aportar valor significativo y diferencial a las personas que sufren dolencias graves, en Ferrer hemos definido una clara estrategia global encaminada al desarrollo de una cartera de productos innovadores capaces de transformar la vida de los pacientes que padecen dichas enfermedades severas y debilitantes, con especial foco en enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y trastornos neurológicos.

Fundada en Barcelona en 1959, nuestros productos están presentes en más de cien países y contamos con un equipo de 1.800 personas. Futurxs lideres del cambio, motivadxs por generar un impacto positivo en la sociedad.

Tu misión

Como Business Analyst Trainee del departamento de Prescripción, serás responsable de brindar soporte en el análisis de procesos trasversales del área.

Esta posición es ideal para alguien que busca obtener experiencia en una empresa multinacional.

Responsabilidades 

• Establecer una relación con los responsables y personas involucradas en los diferentes procesos de la compañía (PMs, Departamento Médico, Gerentes de Zona, Red Comercial, Assistants).
• Análisis y comprensión de los procesos clave actuales en las áreas de ventas, marketing y médico, en la unidad de negocio de Prescripción España, determinando cargas de trabajo, tiempo end-to-end, cuellos de botella, impacto en negocio, stakeholders involucrados.
• Realizar propuestas de optimización y eficiencia de dichos procesos, cambios del workflow, cambios de responsables (centralización-descentralización), externalización, despriorización de tareas.

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Tickets restaurant en caso de jornada partida.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).