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Quienes somos

Desde Ferrer queremos impulsar una nueva forma de hacer negocio y de estar en el mundo. Nuestro propósito es generar un impacto positivo en la sociedad.   Nuestro negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para generar cambios sociales sustanciales. Somos activistas 24/7 luchando por un planeta sostenible, por la igualdad de oportunidades y situando a las personas en el centro. Rechazamos el “greenwashing” y las promesas vacías, apostamos por la acción. Todo ello, nos ha llevado a certificarnos en 2021 como empresa GPTW y en 2022 como empresa BCorp.

Para alcanzar nuestro propósito y con el objetivo de aportar valor significativo y diferencial a las personas que sufren dolencias graves, en Ferrer hemos definido una clara estrategia global encaminada al desarrollo de una cartera de productos innovadores capaces de transformar la vida de los pacientes que padecen dichas enfermedades severas y debilitantes, con especial foco en enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y trastornos neurológicos.

Fundada en Barcelona en 1959, nuestros productos están presentes en más de cien países y contamos con un equipo de 1.800 personas. Futurxs lideres del cambio, motivadxs por generar un impacto positivo en la sociedad.

Tu misión

Establecer la programación a corto plazo, optimizando la secuencia de operaciones, así como liberar órdenes de producción y asegurar la disponibilidad de los materiales, de acuerdo con los procesos y normas establecidas.

Responsibilidades

• Establecer la secuencia y mantener actualizada la planificación a corto plazo. (Mantenimiento y distribución del programa semanal)
• Colaborar con el tactical planner en la preparación del plan de producción a medio/largo plazo.
• Realizar forecast planificación acordada con tactical planner a 3 semanas vista
• Seguimiento de la disponibilidad de materiales conformes (Relación transversal con QC y Aprovisionamiento)
• Responsable de liderar la reunión de seguimiento y entrega del planning semanal a producción.
• Seguimiento/monitorización de la ocupación de equipos e incidencias en producción que afectan al “output” de la planta.
• Asegurar el cumplimiento de GMP, reglas de H&S y colaborar en la definición de los SOPs requeridos.

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Tickets restaurant en caso de jornada partida.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).