Ubicación: Sant Cugat del Vallès (España)
Sector: Farmacéutico y biotecnología 
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: PresencialEn Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp.
Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas.
Somos Ferrer. Ferrer for good.
Misión
El Facilities & Infrastructure Maintenance Worker es responsable de ejecutar de forma autónoma actividades de mantenimiento, reparación, conservación y mejora de edificios, instalaciones e infraestructuras de la planta. La posición requiere un perfil polivalente, con una marcada orientación práctica y capacidad para resolver incidencias relacionadas con servicios generales e infraestructuras. Además de la ejecución de los trabajos, deberá coordinar actuaciones con los usuarios afectados, gestionar materiales necesarios, documentar las intervenciones mediante el sistema GMAO corporativo (MAXIMO) e identificar oportunidades de mejora continua.
Responsibilidades
¿Por qué Ferrer?
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
?
