Supervisor de Mantenimiento EDL

Missión

Organizar y supervisar el trabajo del personal de mantenimiento de producción a su cargo para minimizar las incidencias en el proceso productivo a través de la intervención más eficiente en el mantenimiento preventivo y / o correctivo. Coordinar al grupo de trabajo dando soporte al desarrollo de las tareas asignadas, así como el seguimiento de dichas tareas y asegurar el cumplimiento de las normas NCF, internas, de seguridad y medio ambiente.

Responsibilidades

• Asignar los trabajos de mantenimiento (OT's) de cada área de producción, dando soporte técnico a los operarios de mantenimiento interno y externo en la ejecución de todos los trabajos a realizar, para garantizar la máxima disponibilidad de los equipos activos del área de responsabilidad.
• Proporcionar conocimientos técnicos al personal de mantenimiento (formación) sobre la resolución de averías, reparaciones y diagnóstico del estado del equipo, para cumplir las condiciones previstas o existentes de funcionamiento, así como documentarlo.
• Crear el plan de mantenimiento en el GMAO según el procedimiento normalizado.
• Realizar el seguimiento de la planificación de los mantenimientos preventivos y predictivos coordinados con los departamentos de planificación y producción para asegurar la máxima disponibilidad de las líneas y equipos.
• Soporte en la ejecución de proyectos de mejora internos en maquinaria de producción, coordinando los tiempos y tareas a realizar por personal interno o externo.
• Impulsar la mejora de la eficiencia y la productividad desde todas las perspectivas y proporcionar información y/o abordar las áreas problemáticas.
• Asegurar la documentación de las tareas de mantenimiento preventivo y predictivo, reparaciones, y cambios de bajo impacto de los equipos de producción según los procedimientos de trabajo normalizados.
• Mostrar comportamientos de trabajo seguros y trabajar de forma segura cumpliendo todos los requisitos del área de producción y/o del área de mantenimiento, así como asegurar el mismo comportamiento de sus colaboradores.
• Liderar y gestionar el crecimiento, evaluación y seguimiento de la mejora del equipo a su cargo

Horario: Lunes a Viernes, de 8:00h a 17:00h con una hora para comer.

¿Por qué Ferrer?

• Impactar positivamente en la sociedad
• Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
• Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
• Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
• Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
• Tickets restaurant en caso de jornada partida.
• Retribución flexible
• Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).