Ubicación: Sant Cugat del Vallès (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Sector: Farmacéutico y biotecnología 
Vacantes: 1
Modalidad de trabajo: Presencial
Descripción de la oferta
Responsibilidades
- Ejecución de las tareas de acuerdo a los procedimientos aprobados que aplican al departamento de Control de Calidad.
- Participación en la cualificación de equipos del laboratorio, así como en la gestión de materiales (estándares, patrones, etc.)
- Responsabilidad sobre los datos adquiridos e introducidos en el sistema de gestión de laboratorio.
- Gestionar adecuadamente el uso de materiales, reactivos y estándares. Mantener al día sus consumos y colaborar en el control del stock.
- Observar y reportar al QC Area Manager cualquier incidencia y/o anomalía en las muestras a analizar.
- Documentar todas las tareas asegurando que se realizan conforme a los principios ALCOA.
- Colaborar en las investigaciones del área, facilitando la identificación de las causas raices de las desviaciones y proponiendo medidas CAPAs derivadas de las mismas.
¿Por qué Ferrer?
- Impactar positivamente en la sociedad
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Tickets restaurant en caso de jornada partida.
- Retribución flexible
- Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Requisitos
Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:
-
CFGS Laboratorio de Análisis y Control Calidad o licenciado en Química o Farmacia
Experiencia en puestos similares:
- Ideal 2 años.
- Experiencia de trabajo en laboratorio GxP
Se Ofrece:
Contrato Indefinido
Horario: Jornada completa en turno de tarde.
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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