En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente; en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp.
Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción: el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas.
Somos Ferrer. Ferrer for good.
¿Que buscamos?
Desde el Centro Logístico de Ferrer se gestiona toda la logística internacional de nuestros productos farmacéuticos y de cosmética.
Disponemos de unas instalaciones altamente automatizadas para llevar a cabo nuestra actividad.
Responsibilidades
- Dar soporte a los Managers de Logística e Ingeniería en:
¿Por qué Ferrer?
¿Qué ofrecemos?
Esta es tu posición si…
Te interesa conocer de cerca el sistema de logística y distribución mundial de una gran empresa.
Quieres formarte en sector farmacéutico.
Te apasiona la tecnología y quieres trabajar en un almacén altamente automatizado.
Empatizas y quieres formar parte de una compañía responsable con el medio ambiente y justicia social.
Y sobre todo….
Si eres una persona proactiva, dinámica, con ganas de aprender y trabajar en equipo, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:
Si crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.